Ärireeglid on nõuded, mille süsteem on kehtestanud tööajakava planeerimiseks


Veebisaidil redigeeritakse ainult põhireegleid


Kui on vaja muuta tööajakava ja süsteemis ei ole seadistatavat parameetrit, soovitame võtta ühendust WORKOFO administraatoritega, et arutada seda vajadust


Reeglid on jagatud kahte rühma:


I rühm: organisatsiooni kõigi rühmade ja punktide suhtes kohaldatav ärieeskiri 

II rühm: ärieeskiri kehtib ühe (või mitme) valitud punkti/rühma suhtes


Ainult organisatsiooni juht ja WORKOFO süsteemiadministraator saavad luua kogu organisatsiooni hõlmava ärieeskirja.


Reeglite kuvamine süsteemis sõltub hallatavatest rühmadest ja valitud (organisatsiooni/rühma tasandist).


Reeglid on süsteemis jagatud 7 eri tüüpi. Reegli tüübid ja kirjeldused on esitatud pildil


Reeglite struktuur:


Kõigil reeglitel on parameetrid nagu:

  • Reegli nimi (reegli identifitseerimiseks kasutajale)
  • Kehtivusaja algus (alates millisest kuupäevast tuleb reeglit kohaldada tööajakava koostamisel)
  • Kehtivusaja lõpp (mi ajani reeglit tuleb tööajakava koostamisel kohaldada)
  • Organisatsioon/rühm (reegel kehtib konkreetse rühma või kogu organisatsiooni tasandil)


Reeglile võib kohaldada täiendavaid filtreid (nt reegel kehtib ainult tööpäevadel).


Erinevatel reeglitüüpidel on erinevad parameetrid ja filtrid:


Reegli tüüp Konkreetsed reegli parameetrid Kohaldatavad filtrid (vastavalt vajadusele)
Töötajate arv tööl
  • Töötajate minimaalne arv
  • Töötajate maksimaalne arv
  • Töötajate minimaalne arv lõunavaheaja ajal
  • Osa päevast
  • Osa kuust
  • Nädalapäev
  • Eriline päev
  • Asukoht
  • Oskus
  • Tegevused
Töövahetuse kestuse piirangud
  • Maksimaalne töövahetuse kestus
  • Minimaalne töövahetuse kestus
  • Osa kuust 
  • Nädalapäev 
  • Eriline päev
  • Asukoht
  • Tegevused
  • Amet
  • Töötaja
Töötajad ei tohi töötada ühe kaupa N/A
  • Osa kuust
  • Nädalapäev
  • Eriline päev
  • Asukoht
  • Tegevused 
  • Amet
  • Töötaja 
Nepatogios pamainos apribojimai
  • Töövahetuse liik, mille suhtes kohaldatakse reeglit
  • Minimaalne ebamugavusi põhjustavate töövahetuste arv töötaja kohta
  • Ebamugavusi põhjustavate töövahetuste maksimaalne arv töötaja kohta
  • Eelistatud maksimaalne ebamugavusi põhjustavate töövahetuste arv töötaja kohta 
  • Vaheaeg kuni järgmise töövahetuse alguseni
  • Maksimaalne arv järjestikuseid kavandatud ebamugavusi põhjustavaid töövahetusi
  • Osa kuust
  • Nädalapäev 
  • Eriline päev
  • Asukoht
  • Tegevused 
  • Amet
  • Töötaja 
Täiendavad ülesanded
  • Ülesande täitmiseks vajalikud tunnid
  • Osa päevast 
  • Tegevused
  • Osa kuust 
  • Nädalapäev 
  • Eriline päev
  • Asukoht
  • Oskus 
Töökoormuse muutused sündmuste ajal 
  • Töökoormuse muutumise põhjus
  • Töökoormuse muutus protsentides või tundides
  • Osa päevast 
  • Osa kuust 
  • Nädalapäev
  • Asukoht
Muutused töötundides
  • Töö algab varem või hiljem
  • Töö lõppeb varem või hiljem
  • Osa kuust 
  • Nädalapäev 
  • Eriline päev
  • Asukoht
  • Tegevused 


Seotud artiklid:

Kuidas toimivad ärireeglite filtrid?

Kuidas määrata kindlaks kohustuslikku töötajate arvu tööl?

Kuidas määrata kindlaks maksimaalne töötajate arv tööl?

Kuidas määrata töövahetuse maksimaalne ja minimaalne kestus?

Kuidas planeerida uusi töötajaid töötamiseks mitte üksinda?

Kuidas jaotada soovimatuid töövahetusi õiglaselt?

Kuidas planeerida täiendavaid ülesandeid?

Kuidas täita töökoormust mõjutanud sündmuste üksikasju?

Kuidas tuvastada töötajad, kes lõpetavad/alustavad tööd pärast/enne ettenähtud tööaega?