Vairāki padomi, kam pievērst uzmanību, mainoties apkalpošanas un efektivitātes rādītājiem:
Apkalpošana | Efektīvās stundas | Slēdziens |
SAMAZINĀS | PIEAUG | Darbinieku darba stundas ir noslogotas, taču uzdevumu/klientu apkalpošana krītas. Liela ticamība, ka trūkst stundu šīs vajadzības segšanai. |
SAMAZINĀS | NEMAINĀS | Darbinieku darba stundas ir noslogotas, taču uzdevumu/klientu apkalpošana krītas. Liela ticamība, ka trūkst stundu šīs vajadzības segšanai, taču izmaiņas nemainīs darba slodzes sadalījumu starp darbiniekiem. |
SAMAZINĀS | SAMAZINĀS | Uzdevumu/klientu apkalpošana krītas un mazinās efektīvās stundas. Izmaiņas nerekomendējam. |
NEMAINĀS | PIEAUG | Uzdevumu/klientu apkalpošana nemainās un pieaug efektīvo stundu skaits, šis rādītājs liecina, ka darba slodze starp darbiniekiem pēc izmaiņām sadalīsies vienmērīgāk. |
NEMAINĀS | NEMAINĀS | Nekādi neietekmē rādītājus. Izmaiņas ir atļautas. Ja tā ir jaunas maiņas pievienošana, rekomendējam izvēlēties alternatīvu maiņu. |
NEMAINĀS | SAMAZINĀS | Nemainās uzdevumu/klientu apkalpošana un mazinās darba stundu efektivitāte, tas liecina, ka izmaiņas ir negatīvas un darba slodze darbiniekiem tiks pārdalīta nevienmērīgāk. |
PIEAUG | PIEAUG | Augošie rādītāji liecina par ļoti pozitīvām izmaiņām darba grafikā. Izmaiņas rekomendējam. |
PIEAUG | NEMAINĀS | Pieaug uzdevumu/klientu apkalpošana, efektīvās stundas nemainās, tas liecina, ka izmaiņas ir pozitīvas, taču darbiniekiem esošā slodze paliek tāda pati. Ja neatrodas mērķa robežās, rekomendējam meklēt alternatīvu. |
PIEAUG | SAMAZINĀS | Pieaugošā uzdevumu/klientu apkalpošana un krītošā stundu efektivitāte liecina, ka izmaiņas uzlabo apkalpošanu, taču slodze darbiniekiem būs sadalīta nevienmērīgāk (pieaug ticamība, ka būs intervāli, kad slodze ir lielāka nekā noteikts standartā). Rekomendējam apskatīt iespējamās alternatīvas. |
Saistītie raksti:
Kā rediģēt maiņu ar viedo sistēmas rekomendāciju?
Kā dzēst maiņu ar viedo sistēmas rekomendāciju?